Saiba como Ajudar as Vítimas em Santa Catarina

Em solidariedade às vítimas da tragédia em Santa Catarina, republicamos aqui as informações organizadas por Diego Canhada e publicadas no dia 27/11 em seu blog.

Pontos de Recolhimento de Doações para Santa Catarina em Curitiba

• Academia Espaço Holístico Paramitta - Rua Visconde do Rio Branco, 84 - Mercês - fone: 3018-5056. Horário: dia de semana das 7h30 às 21h30, sábado das 8h as 12h e das 14h as 18h.
• Câmara Municipal de Curitiba - das 9h às 18h - no Anexo III da Casa. O prédio fica na esquina da Avenida Visconde de Guarapuava com a rua Barão do Rio Branco. Haverá plantão no sábado e domingo.
• Corpo de Bombeiros – Rua Nunes Machado, 100 – Centro. Obs: Todos os corpos de bombeiros estão recolhendo e pedem que coloquem etiqueta nas sacolas indicando o que está sendo doado.
• Família Pamplona – R. Rubens Santos Costa, 32 – Cristo Rei – fone: 3527-0351. Obs: Buscam doações em casa.
• PT Estadual - Alameda Princesa Izabel, 160 - São Francisco - Fone: (41) 2103-1313 - Fax: (41) 2103-1300
• Shopping Curitiba - Rua Brigadeiro Franco, 2300, Batel - 3326-1432
• Supermercado Angeloni Água Verde - Av República Argentina, 900 – Água Verde - Telefone: +55 (41) 3312-2300. Obs: Estão levando um caminhão por dia para SC.
  

Maiores informações:

• Saiba como ajudar a população atingida pelas chuvas em SC
  http://portal.rpc.com.br/gazetadopovo/vidaecidadania/conteudo.phtml?tl=1&id=832303&tit=Saiba-como-ajudar-a-populacao-atingida-pelas-chuvas-em-SC
• Mais informações podem ser obtidas pelo telefone 199, da Defesa Civil. A principal necessidade, segundo a Defesa Civil catarinense, é de água potável, já que em muitos locais as redes de abastecimento estão danificadas.
  

Curitiba

• Em Curitiba, equipes de assistência social, abastecimento e defesa civil montaram 65 pontos para o recolhimento de suprimentos. As doações podem ser feitas nas Ruas da Cidadania, Armazéns da Família, Centros de Referência Assistência Social (CRAS), no prédio central da prefeitura, localizado no Centro Cívico, e no Edifício Delta, no bairro Alto da Glória. Informações e endereços dos postos de arrecadação podem ser obtidos pelo telefone 156, da prefeitura.
• Ainda em Curitiba, no Centro, as doações também podem ser feitas na Unidade Comendador Araújo do Grupo Educacional Expoente, localizada na Rua Comendador Araújo, 117; e no Anexo III da Câmara Municipal de Curitiba, que fica na esquina da Rua Barão do Rio Branco com a Avenida Visconde de Guarapuava. Informações sobre as doações na Câmara podem ser obtidas pelos telefones (41) 3350-4861 e 3350-4857. O Grupo Educacional Expoente recebe os donativos ainda nas unidades dos bairros Água Verde (Rua Dr. Pedro A. M. Barreto Monclaro, 411) e Boa Vista (Rua Carlos de Campos, 1090). 
• Outro grupo educacional, o Opet, disponibiliza mais três pontos de coleta de doações em Curitiba, em seus três campi. Os produtos podem ser entregues na Rua Desembargador Hugo Simas, 1220, Bom Retiro; Rua Nilo Peçanha, 1635, próximo ao Centro Cívico; e Avenida Getúlio Vargas, 902, Rebouças, próximo ao Shopping Estação.
• As lojas Havan estão recolhendo donativos em todas as suas filiais da cidade de Curitiba e do Estado de Santa Catarina. As unidades da capital paranaense ficam na Rua General Mauro Tourinho, 2290 (Filial Barigüi); na Rua Orestes Carnili, 91 (Parolin); na Avenida Paraná, 3693 (Boa Vista) e na Rua Itacolomi, 292, no Shopping Total (Portão). Em Santa Catarina, há lojas da Havan em Brusque (Rodovia Antônio Heil, 191, Centro); Balneário Camboriú (Avenida Brasil, 3077, Centro); Criciúma (Avenida Centenário, 1455, Bairro Próspera); Florianópolis (BR-282, 3.700, Capoeiras); Joinville(Avenida Coronel Procópio Gomes, 249, Bairro Bucarein); Jaraguá do Sul (Avenida Getúlio Vargas, 268, Shopping Breithaupt); Chapecó (Avenida Getúlio Vargas, 558, Centro); e Lages (Rua Correia Pinto, 166, Centro).
• Outros locais que recebem doações em Curitiba são: Austria Veículos e Financiamentos, localizado na Rua Cel. Luiz José dos Santos, 1017, Boqueirão (informações pelo 3377-4646); Sindicato das Empresas de Transportes de Cargas do Paraná, localizado na Rua Almirante Gonçalves, 1966, no Rebouças (3014-5151); e Sindicato dos Corretores de Seguros do Paraná (Sincor-PR), que fica na Rua Dr. Reynaldo Machado, 1309, Prado Velho (3213-9999).

Clubes de futebol

• Os clubes de futebol Atlético Paranaense e Coritiba Futebol Clube também decidiram arrecadar suprimentos para a população de Santa Catarina. O Atlético realiza a arrecadação de alimentos, água, cobertores e materiais de construção no Espaço Sócio Furacão, localizado na frente da Arena, na Rua Buenos Aires, no bairro Água Verde, em Curitiba. Os suprimentos serão direcionados à prefeitura de Itajaí.
• Neste domingo (30), durante a partida entre Coritiba e Vasco, no Estádio Couto Pereira, no bairro Alto da Glória, em Curitiba, o clube alviverde promove uma promoção entre seus torcedores. Quem levar um quilo de alimento não perecível (exceto sal e açúcar) concorre a dois kits de produtos oficiais do Coritiba. Tudo o que for arrecadado será doado aos atingidos pelas enchentes.

Interior

• Além dos quartéis do Corpo de Bombeiros e da PM, há postos de coleta de doações nas representações do Sindicato dos Corretores de Seguros do Paraná (Sincor-PR) em várias regiões do Estado. Em Ponta Grossa, nos Campos Gerais, os donativos podem ser entregues na Rua Dr. Colares, 257, sala 03. Informações podem ser obtidas pelo telefone (42) 3222-8091.
• Em Maringá, no Noroeste do Estado, o Sincor-PR fica na Avenida Carneiro Leão, 135, sala 1101. O telefone é o (44) 3262-1522.
• Em Cascavel, no Oeste, as doações podem ser feitas na Avenida Brasil, 6282, sala 21. Informações podem ser obtidas no (45)3223-9344. No sábado (29), uma filial da Havan será inaugurada em Cascavel, no Oeste do Paraná e, a partir deste dia, os moradores da cidade já podem levar suas doações à loja, que ficará na Avenida Brasil, no Centro da cidade.
• Em Londrina, no Norte, os interessados podem levar produtos à delegacia do Sincor-PR, na Avenida Higienópolis , 174, sala 301, ou procurar mais informações pelo número (43) 3324-2468.
  Há ainda um ponto de coleta na loja Aluvião Auto Center, que fica na Avenida Celso Garcia Cid, 205, no Centro. Podem ser doados alimentos não perecíveis, leite, água mineral, remédios, roupas, colchões, cobertores, produtos de limpeza, entre outros.
• A Segunda Companhia da Policia Rodoviária Estadual (PRE) do Paraná também está recolhendo donativos tanto em sua sede quanto nos quinze postos existentes na região Norte e Norte Pioneiro do Estado. As doações podem ser feitas nos seguintes endereços:
  Sede da Segunda Companhia de Polícia Rodoviária (Londrina) - Rua Cambará, 167
  Posto Ibiporã - BR 369 Km 131+500m
  Posto Cornélio Procópio - BR-369 Km 83
  Posto São Sebastião da Amoreira - PR-090 Km 326
  Posto Porto Capim (Porecatu) - PR-170 Km 001
  Posto Charles Naufal (Sertaneja) - PR-323 Km 01
  Posto Apucarana - BR-376 Km 247
  Posto Mauá da Serra - BR-376 Km 297
  Posto Rolânda - BR-369 Km 176
  Posto Porto Ubá (Lidianópolis) - BR-466 Km 82
  Posto Jaguapitã - PR-170 Km 60
  Posto Cambará - BR-369 Km 20
  Posto Andirá - BR-369 Km 34
  Posto Santo Antonio da Platina - BR-153 Km 39
  Posto Siqueira Campos - PR-092 Km 279
  Posto Ibaiti - BR-153 Km 105+800m

Doações em dinheiro

A Defesa Civil de Santa Catarina está recebendo doações em dinheiro para ajudar as pessoas atingidas pelas chuvas. Os interessados em contribuir com qualquer quantia podem depositar o valor no Banco do Brasil (BB), agência 3582-3, conta corrente 80.000-7; no Banco do Estado de Santa Catarina (Besc), agência 068-0, conta corrente 80.000-0; ou ainda no Banco Bradesco, agência 0348-4, conta corrente 160.000-1. O depósito deve ser creditado ao Fundo Estadual de Defesa Civil-Doações.
É necessário prestar atenção no momento de doar dinheiro. A Defesa Civil de Santa Catarina alerta a população para tomar cuidado com falsas mensagens de ajuda, enviadas por e-mail, divulgando números de contas bancárias para depósitos de doações. O órgão informa que não envia mensagens eletrônicas com pedidos de auxílio aos desabrigados. Para mais informações, os interessados podem telefonar direto para a Defesa Civil de Santa Catarina, pelo número (48) 4009-9883.

Pontos de Recolhimento de Doações para Santa Catarina em Blumenau

• Rua Bahia 6208 CEP 89032001 – Blumenau - OnlineHoje - 47 3330 4110 - Monica / Ivan
  

Contas Bancárias para Doação para Santa Catarina

• Banco BANRISUL - Agência: 0131 – Blumenau - CNPJ 92702067015037 -  Conta: 06.852725.0.5 - Nome: FUNDO ENCHENTE 2008 SC
• BESC - agência 068-0, conta-corrente, 80.000-0.
• Conta da Defesa Civil - Banco do Brasil - Agencia 3582-3. - Conta corrente 80.000-7.

Trabalhar como Voluntário

• - Em ITAJAÍ, entrar em contato com Sr. Arnaldo Francisco da Silva - Fone: (47) 9985-1351 - Srta Tuti: (47) 9135-8189 - Endereço: Centro de Eventos de Itajaí - MAREJADA - Av. Vitor Konder, 333 - Popular Beira Rio. Obs: Precisam muito de voluntários nessa cidade e o acesso até lá está normal.
  

Maiores necessidades em Blumenau

• Colchões
• Edredons / Cobertores
• Alimentos não perecíveis / preferencialmente em forma de cesta básica, com material de higiene pessoal.
• Leite especial NAN
• Leite normal
• Fraldas infantis
• Fraldas para idosos (geriátricas)
• Sabonete
• Shampoo e Creme
• Escovas de Dente e Pasta de dente
• Escovas de cabelo
• Papel Higiênico
• Velas

Bolsas de Doutorado e Pós-Doutorado na França

Há diversas opções de bolsas para Doutorado e Pós-Doutorado na França em diferentes áreas do conhecimento. Estudantes brasileiros interessados podem contatar a CampusFrance - agência de informação do governo francês sobre estudos superiores - para conhecer as várias oportunidades disponíveis. Em Administração, há pelo menos duas com inscrições abertas até meados de janeiro.

Bolsa da Agence Universitaire pour la Francophonie

A Agence Universitaire pour la Francophonie - Agência Universitária de incentivo à língua francesa - recebe inscrições até o dia 22 de dezembro para candidatos vinculados à universidades brasileiras conveniadas. A bolsa possui duração máxima de 3 anos e compreende passagens aéreas, seguro, auxílio-moradia e ajuda de custo mensal determinada em função do país onde a pesquisa será realizada. Os resultados serão divulgados até a segunda semana de junho de 2009.

Saiba mais (em francês):
Bolsas de Doutorado: Regulamento e Formulário de candidatura
Bolsas de Pós Doutorado:  Regulamento e Formulário de candidatura
Países e Instituições conveniadas
FAQ

Bourse Eiffel Doctorat 

Bolsa de excelência do Governo francês para mestrado ou doutorado em co-orientação ou co-tutela de tese. Os candidatos devem ter no máximo 30 anos para o mestrado ou 35 para o doutorado. As inscrições ocorrem até 09 de janeiro de 2009 e o resultados são divulgados até o dia 23 de março.

Maiores informações podem ser obtidas no site da Égide - agência francesa, sem fins lucrativos, para mobilidade internacional - ou pela CampusFrance - agência de informação do governo francês sobre estudos superiores.

Handbook of Organizational Institutionalism

Mesmo após o lançamento, ainda é possível encontrar na internet vários capítulos do Handbook of Organizational Institutionalism - alguns em suas versões finais. Vale aproveitar enquanto estiverem disponíveis.

Cap. 01 - Legitimacy in Organizational Institutionalism - David L. Deephouse, Mark Suchman
Cap 03 - Institutional Logics - Patricia H. Thornton, William Ocasio
Cap 09 - Organizational Implications of Institutional Pluralism - Matthew S. Kraatz, Emily S. Block
Cap 10 - Microfoundations of Institutional Theory - Walter W. Powell, Jeannette A. Colyvas
Cap 12 - Traditions as Institutionalized Practice. Implications for Deinstitutionalization - M. Tina Dacin, Peter A. Dacin
Cap 14 - Social Movements and Failed Institutionalization: Corporate (Non)Response to the AIDS Epidemic - Gerald F. Davis, Peter J.J. Anderson
Cap 22 - Systems Theory, Societal Contexts, and Organizational Heterogeneity - Raimund Hasse, Georg Krücken
Cap 25 - Networks and Institutions -Jason Owen-Smith, Walter W. Powell
Cap 27 - Social Movements and Institutional Analysis - Marc Schneiberg, Michael Lounsbury
Cap 30 - Institutional Leadership: past, present, and future - Marvin Washington, Kimberly Boal, John Davis
Cap 34 - Reflections on Institutional Theories of Organizations - John W. Meyer

GREENWOOD, R.; OLIVER, C.; SAHLIN, K.; SUDDABY, R. (Eds.). The Sage handbook of organizational institutionalism. London: Sage Publications, 2008. Disponível na Amazon Books por US$112,00.

Fator Tempo

How long your Prof. thinks it should take to do something
"Piled Higher and Deeper" by Jorge Cham
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Europa lança biblioteca virtual para concorrer com o Google

De Jamil Chade, de O Estado de S. Paulo

Site pretende ter, em dois anos, mais de 10 milhões de obras disponíveis a todos de forma gratuita 

GENEBRA - A Europa lança sua biblioteca virtual e, impulsionada pela França, quer acabar com a supremacia da Google na Internet. Nesta quinta-feira, 20, Bruxelas colocou no ar seu site que pretende ter, em dois anos, mais de 10 milhões de obras digitalizadas e disponíveis a todos de forma gratuita. O projeto tem uma ambiciosa meta de ser o que a biblioteca de Alexandria foi no passado: o maior acervo de obras de todo o mundo. Leia mais em: Europa lança biblioteca virtual para concorrer com o Google (Estadao.com.br)

Conheça a Biblioteca virtual européia Europeana.eu   Sobre o projeto de desenvolvimento da biblioteca virtual visite Europeana - Conecting Cultural Heritage

Provocações sobre Pesquisa em Adminstração

Quais as piores coisas para se encontrar numa pesquisa científica? E os maiores defeitos que artigos acadêmicos em Administração costumam apresentar? Foi com base nessas questões que Eric Abrahamson, pesquisador e professor da Columbia Business School, convidou a comunidade acadêmica à discutir a pesquisa em Administração. Em artigo publicado na última edição do Journal of Management Inquiry, Abrahamson utiliza de bom humor e algum sarcasmo para apresentar em 22 provocações (mini-rants) o que mais odeia encontrar em publicações na área. Sem perder o foco acadêmico, aproveitou a oportunidade para usar sua metralhadora de críticas (shotgun ranting), como ele mesmo afirma, com o propósito de exercitar a reflexão e o debate sobre o modo como se tem praticado a pesquisa no campo. Da geração de teoria à organização do campo da Administração, o autor apresenta inúmeros questionamentos quanto às práticas de pesquisa, incluindo inúmeros aspectos metodológicos como a construção e uso de hipóteses, métodos, análise de dados, ou mesmo o modo de redigir um trabalho acadêmico. Independentemente, do quanto se pode concordar com Abrahamson, ele oferece uma excelente oportunidade para que se questione o significado de produzir conhecimento.

"22 Things I Hate: Mini Rants on Management research", por Eric Abrahamson:

Theory

• I hate the fact that PhD programs usually have no theory course.
• I hate structural theories.
• I hate an epistemology that seems to assume that “with enough correlations we will fully explore a paradigm.”
• I hate atheoretical research.

The Positioning of Articles in a Field

• I hate stronger tests of boring theories that supplant weaker tests of interesting theories.
• I hate “authors who don’t stand on the shoulders of giants

Hypotheses

• I hate articles that hypothesize triple interactions.
• I hate backing into hypotheses.

Data

• I hate “I have lots of data; therefore, I have a study.”
• I hate “distant” operationalizations of constructs.

Method

• I hate strong experimental conditions.
• I hate data-driven quantitative research.
• I hate two types of computer simulations and mathematical models. Two types of computer
• I hate American-style qualitative research that does not induce theory.

Analysis

• I hate studies that have mathematical sophistication as their main contribution.

Results

• I hate the bias against the failure to not reject the null hypothesis of no difference.
• I hate the use of inferential rather than descriptive statistics.
• I hate it when inferential statistical analysis is assumed to be the only way to test a hypothesis.

Writing

• I hate people who hate stupid reviewers.

Our Field of Management Theory and Research

• I hate invisible colleges.
• I hate authors who publish many (often unrelated) multiauthored articles.
• I hate wannabe economists, sociologists, or psychologists.

Saiba mais:
22 Things I Hate: Mini Rants on Management Research
Journal of Management Inquiry, 17(4), 422-42, 2008

Nova edição: Organization Studies, v. 29, n. 11, 2008

Organization Studies on the Look-out? Being Read, Being Listened to
David Courpasson, David Arellano-Gault, Andrew Brown, and Michael Lounsbury
Organization Studies 2008;29 1383-1390

The Role of Meetings in the Social Practice of Strategy
Paula Jarzabkowski and David Seidl
Organization Studies 2008;29 1391-1426

Two Faces of Organizational Irony: Endemic and Pragmatic
Eric Hoyle and Mike Wallace
Organization Studies 2008;29 1427-1447

The Nature of Organizational Mechanisms
Kalle Pajunen
Organization Studies 2008;29 1449-1468

Anpad: Novos Coordenadores de Divisão - Biênio 2009-2010

A Diretoria da ANPAD apresentou a lista de novos coordenadores de Divisão, eleitos para o biênio 2009-2010. Conheça os mais votados em cada Divisão:

1. Administração da Informação: Maria Alexandra Viegas Cortez da Cunha (PUC-PR)
2. Administração Pública e Gestão Social: Élvia Mirian Cavalcanti Fadul (UNIFACS e UFBA)
3. Estratégia em Organizações: Sérgio Bulgacov (UFPR)
4. Estudos Organizacionais: Alexandre de Pádua Carrieri  (UFMG)
5. Finanças: Wilson Toshiro Nakamura (Mackenzie)
6. Gestão de Ciência, Tecnologia e Inovação: Eda Castro Lucas de Souza (UnB)
7. Gestão de Pessoas e Relação de Trabalho: Antônio Moreira de Carvalho Neto (PUC-MG)
8. Gestão de Operações e Logística: Kleber Fossati Figueiredo (UFRJ)
9. Marketing: Eduardo André Teixeira Ayrosa (FGV-RJ)
10. Ensino e Pesquisa em Administração e Contabilidade: Rodrigo Bandeira-de-Mello (UNIVALI)
11. Contabilidade: Maisa de Souza Ribeiro (USP)

Google Acadêmico integrado à pesquisa Google

Desde a semana passada já é possível encontrar, de modo integrado, os resultados do Google Scholar na própria busca do Google. Com isso, informações adicionais sobre o trabalho procurado passam a ser disponibilizadas já na tela de busca do Google (veja a figura), tais como: links para outras versões de texto completo quando disponíveis, indicação do volume de citações recebidas pelo texto pesquisado, ou ainda, acesso às referências dos textos citantes e artigos relacionados. Com sorte, é possível se deparar com a descoberta de versões preprint ou open access do documento desejado ou de outros com ele relacionado. O serviço integrado simplifica o processo de busca bibliográfica, sem a necessidade de assinaturas ou senhas, facilitando o trabalho daqueles que lidam regularmente com informação e pesquisa científica.

Dica do blog: Documentación, biblioteconomía e información

O que vem por aí...

Três interessantes estudos que em breve serão publicados pelos periódicos da Academy of Management:


SRF - Public policy: policy as myth and ceremony? The global spread of stock exchanges, 1980 - 2005  
Klaus Weber, Gerald F. Davis, Michael Lounsbury
Academy of Management Journal (Pre-print, Edição ainda não definida)

We examine the antecedents and consequences of creating a national stock exchange among developing countries, a core technology of financial globalization. We study local conditions and global institutional pressures in the rapid spread of exchanges since the 1980s, and examine how conditions at the point of adoption affected their subsequent vibrancy. Little prior research connects the process of diffusion with the operational performance of adopted policies. We find that international coercion was associated with more ceremonial adoption, but contrary to expectations common in institutional research, contagion processes via peer groups and normative emulation of prestigious actors enhanced vibrancy.

Institutionalization, Framing, and Diffusion: The Logic of TQM Adoption and Implementation Decisions among U.S. Hospitals
Mark Thomas Kennedy, Peer Christian Fiss
Academy of Management Journal (Pre-print, Edição ainda não definida)

We extend institutional theory’s account of diffusion by examining the interplay between economic and social considerations in adoption decisions. Drawing on organizational decision-making research, we argue that both early and late adopters respond to framing and interpreting adoption decision situations as opportunities versus threats. Using data on the diffusion of Total Quality Management (TQM) among U.S. hospitals, we find that motivations to appear legitimate coexist with motivations to realize economic performance improvement, and that issue perception is related to the extent of practice implementation. These findings prompt re-thinking of the classic institutional diffusion model.

Doctoral degree prestige and the academic marketplace: a study of career mobility within the management discipline
Arthur G. Bedeian, David Eduardo Cavazos, James G. Hunt, Lawrence R. Jauch
Academy of Management Learning & Education (Pre-print - Edição ainda não definida)

Using data collected from a national sample of 171 PhDs who were awarded terminal degrees in management between 1977 and 1987, we tested 4 hypotheses concerning career mobility within the management discipline. We found (a) doctoral origin prestige had a direct effect on the prestige of a graduate's initial academic appointment, (b) doctoral origin prestige interacted with perceived quality of publications such that, early in their careers, graduates of more prestigious doctoral programs obtained greater job placement benefits (in terms of more prestigious initial academic appointments) from the perceived quality of their publications than did graduates of less prestigious doctoral programs, (c) later in their careers, individuals who secured more prestigious initial academic appointments held more prestigious academic appointments than individuals with less prestigious initial academic appointments, and (d) at a later career stage, initial appointment prestige interacted with perceived quality of publications such that individuals with more prestigious initial academic appointments obtained greater job placement benefits from the perceived quality of their publications than did individuals with less prestigious initial academic appointments. Our results suggest that recruitment patterns in the management discipline reflect an inherent academic stratification system and that doctoral origin prestige is an important determinant of early and later career opportunities.

1st International Symposium on Process Organization Studies

Tema: Sensemaking and Organizing

11 a 13 de Junho de 2009, Pissouri, Chipre

O Simpósio está  organizado em duas linhas:

• Uma delas é de âmbito geral (General Track), incluindo trabalhos que explorem os fenômenos organizacionais de modo variado desde que segundo uma perspectiva processual.
• A segunda é específica e ligada à temática do evento (Thematic Track) que, em sua primeira edição, está organizado em torno do tema "Sensemaking and Organizing".

Serão selecionados cerca de 50 artigos. Interessados devem submeter resumos expandidos diretamente para Haridimos Tsoukas no email: pros@alba.edu.gr.

O prazo para submissão dos resumos segue até 31 de janeiro de 2009.

Maiores informações:

Chamada de trabalhos, procedimentos de submissão e prospecto
Sobre o local do evento: Columbia Beach Resort, Pissouri, Chipre

O Mito Taylor

Image via Wikipedia

Frederick Winslow Taylor costumeiramente é apontado em livros de TGA como fundador da Administração Moderna ou Management, como é popularmente conhecida na língua inglesa. Todavia, o entendimento sobre o papel de Taylor no surgimento do Management geralmente é supersimplificado, dando a impressão de que suas idéias e propostas estavam descoladas do contexto social onde ele estava inserido. Na verdade, de acordo com importantes estudos historiográficos, muitas das inovações gerenciais atribuídas a Taylor não foram propostas dele. Este falso entendimento é fruto de uma espécie de construção mítica de um personagem histórico, aquilo que Charles Wrege e Ronald Greenwood chamaram de o Mito Taylor na obra Frederick W. Taylor, the father of scientific management: myth and reality.
A análise sócio-histórica promove um entendimento mais contextualizado sobre este importante personagem, descontruindo o mito e recompondo os fatos verdadeiros da história de Taylor por meio da análise criteriosa dos dados históricos e de uma perspectiva sociológica do contexto social da época. Neste sentido, a historiografia contribui significativamente para que a imagem do Taylor 'inventor' da Administração seja substituída pela imagem de Taylor difusor do Management. Na verdade, estudos historiográficos sobre o taylorismo revelam que, antes de ter sido um promotor de idéias originais, Taylor foi um difusor de princípios e propostas sistematizadas em associações profissionais da época, sendo a mais importante delas a American Society of Mechanical Engineers (AMSE), organização profissional de onde surgiram os primeiros escritos de Taylor.
Esta realocação histórica de Taylor é proveitosa para se pensar na importância dos difusores do conhecimento e técnicas gerenciais. É correto pensar que o nascimento dos princípios da administração científica antes de terem sido propostos por Taylor foram engendrados dentro do movimento doutrinário do qual ele fazia parte. Este movimento representou a aglutinação dos engenheiros industriais que debatiam suas idéias sobre a organização do trabalho das oficinas de fábrica, um problema que afligia a nascente indústria norte-americana no fim do século XIX. Assim, a Administração Científica de Taylor é uma proposta que apenas sintetizava os princípios do "works Management movement", algo como movimento de gestão de fábrica e que denominava este movimento doutrinário de engenheiros norte-americanos.
Finalmente, enquanto movimento doutrinário, talvez o taylorismo deva seu sucesso muito mais aos esforços diretos de pessoas como Henry Gantt, Lindall Urwick, Harrington Emerson e o casal Frank e Lillian Gilbreth, membros da Taylor Society, do que ao próprio Taylor. Foi por meio da articulação destas pessoas através da Taylor Society durante o período entre as Guerras Mundiais que as idéias de Taylor se popularizaram. Fundado poucos anos após sua morte, foi através deste instituto de Management que a Administração Científica se difundiu nos Estados Unidos, bem como na Europa ou mesmo no Brasil.

Saiba mais:

• Early Phases of the Management Movement. By: Jenks, Leland H. Administrative Science Quarterly, Dec60, Vol. 5 Issue 3, p421-447, 27p.
• Consultancies, Institutions and the Diffusion of Taylorism in Britain, Germany and France, 1920s to 1950s. By: Kipping, Matthias. Business History, Oct97, Vol. 39 Issue 4, p67-83, 17p.
• Scientific Management, Institutionalism, and Business Stabilization: 1903-1923. By: Bruce, Kyle; Nyland, Chris. Journal of Economic Issues, Dec2001, Vol. 35 Issue 4, p955, 24p.
• Mary van Kleeck, Taylorism and the control of management knowledge. By: Nyland, Chris; Heenan, Tom. Management Decision, 2005, Vol. 43 Issue 10, p1358-1374, 17p.

Acesso Gratuito: Sage Science & Society Studies Journals

Até 31 de dezembro de 2008, a Sage está autorizando acesso gratuito a todos os artigos publicados em cinco periódicos da área de Sociologia da Ciência. Para ter acesso basta se registrar gratuitamente no site.

• Bulletin of Science, Technology & Society
• Public Understanding of Science
• Science, Technology & Society
• Science, Technology, & Human Values
• Social Studies of Science

O Método Científico

The Actual Method
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O Lado Negro das Redes Sociais

Recentemente, o blog Scientometrics, Knowledge Management, and Social Network Analysis indicou dois estudos interessantes a respeito de análise de redes sociais. Um deles trata da identificação de terroristas por meio de conexões entre indivíduos e outro sobre doações de campanha nas eleições presidenciais americanas de 2004. Isso me levou de volta à um comentário sobre o lado negro das redes escrito em 2006 por Brayden King do blog Orgtheory.net:

Can your social network be bad for you? Of course! This seems like a dumb (or obvious) question, but nonetheless, it is a necessary one to ask given the current overemphasis on the positive benefits of social networks (or alliances) in the organizational literature. Actors in a social network (of any kind) are not always harmonious. Put simply, people in your network have more opportunities to do harm to you than other people in your vicinity, which means there is a strong probability that conflict will often emerge between closely-related actors.

Referindo-se ao que Granovetter já discutira em seu texto de 1973, King destaca o artigo de Joe Labianca e Daniel Brass (AMR 31(3), 2006) sobre aspectos negativos e assimetrias nos relacionamentos cujas observações permanecem válidas e que resultam em importante consideração para futuros estudos sobre o tema:

We feel that the overemphasis on researching the positive aspects of networks comes at the expense of fleshing out what we term the social ledger - both the potential benefits and the potential liabilities of social relationships.

Saiba mais:

Publicações sobre o tema podem ser encontradas no site do International Center for Research on Social Networks in Business.

Resumos dos textos mencionados no blog Scientometrics, Knowledge Management, and Social Network Analysis.

Connecting the Dots: Tracking Two Identified Terrorists

Early in 2000, the CIA was informed of two terrorist suspects linked to al-Qaeda. Nawaf Alhazmi and Khalid Almihdhar were photographed attending a meeting of known terrorists in Malaysia. After the meeting they returned to Los Angeles, where they had already set up residence in late 1999. What do you do with these suspects? Arrest or deport them immediately? No, we need to use them to discover more of the al-Qaeda network.

527 Committee Donors (via ire)

In the 2004 presidential election “huge donations of a handful of wealthy liberals named Linda Pritzker, Stephen L. Bing, Peter B. Lewis and George Soros could determine the outcome. Together, they have given more than $26 million to help finance the most extensive get-out-the vote operation in history, the goal of which is to make John F. Kerry president.” These donations were made to 527 organizations. “Named after a section of the tax code, the 527 groups are doing much of the advertising and field work traditionally left to party organizations.” Included with this story is a diagram displaying contributions to Democratic 527s and a list of the biggest donors to these groups.

Entrevistas com Alchian, Coase, Kirzner, Manne

Entrevistas com vários intelectuais estão disponíveis para download em formato mp3 no site da Biblioteca Virtual do Liberty Fund, Inc. Dentre eles estão: Armen A. Alchian, Manuel Ayau, Jacques Barzun, Raoul Berger, Lord Peter Thomas Bauer, Gary Becker, James M. Buchanan, Ronald Coase, Richard Cornuelle, M. Stanton Evans, Milton Friedman, Ernest van den Haag, Lord Ralph Harris and Arthur Seldon, Max Hartwell, John Hospers, Harry Jaffa, Anthony de Jasay, Israel Kirzner, Paul McCracken, Ralph McInerny, Ljubo Sirc, Sir Alan Walters. As entrevistas fazem parte da coleção Intellectual Portrait Series e podem ser baixadas gratuitamente.

• Armen Alchian;
• Gary Becker;
  
• Milton Friedman;
• Ronald Coase;
• Israel Kirzner;
• Henry Manne;
• e outros.
  

O site também oferece acesso a diversas obras clássicas nas áreas de Economia, Sociologia, Filosofia, História, Direito, Ciência Política, Artes e tantas outras. Acesse o acervo completo e baixe gratuitamente as obras em formato html ou pdf.

Semana Global do Empreendedorismo

Do Universia Brasil

Evento acontece de 17 a 23 de novembro em mais de 60 países

De 17 a 23 de novembro, Belo Horizonte, Minas Gerais, vai sediar a primeira edição da Semana Global do Empreendedorismo no Brasil. O evento acontece simultaneamente em todos os outros estados brasileiros e em mais de 60 países.
O movimento, lançada há quatro anos em Londres, reúne diversas atividades relacionadas ao empreendedorismo social, idéias, criatividade, negócios e vários outros temas. O BI-FGV (Business Institute da Fundação Getúlio Vargas) é responsável por organizar uma série de atividades gratuitas, incluindo apresentação de cases e palestras que serão ministradas pelos professores da instituição e por executivos de grandes empresas.
As palestras do evento serão realizadas na sede do BI-FGV às 19h30 e, logo em seguida, as empresas participantes apresentarão seus cases. Entre os temas que serão debatidos destacam-se a Inovação, Intraempreendedorismo, Liderança Inovadora e Empreendorismo Corporativo.
O objetivo do evento é permitir que jovens empreendedores tenham acesso a conhecimento, habilidades e redes de relacionamento para criar e desenvolver negócios inovadores, com impacto positivo na economia nacional.
O BI-FGV preparou, paralelamente à semana, o "Concurso Empreendedores Sociais". Poderão participar do processo seletivo grupos formados por três alunos ou ex-alunos da instituição que tenham projetos desenvolvidos na área do empreendedorismo social. A participação é voluntária e gratuita.
As inscrições podem ser feitas até dia 7 de novembro, no site www.bifgv.com.br/semanaglobalmg. Os trabalhos inscritos serão avaliados por uma comissão organizadora especializada. Os vencedores serão premiados com cursos na área de atuação, além de ganharem notebooks.
A organização geral da Semana Global do Empreendedorismo é da Fundação Kauffmann (EUA) e da instituição Make Your Mark (Inglaterra). Já no Brasil, o movimento é liderado pelo Instituto Empreender Endeavor.

Semana Global do Empreendedorismo
Data: 17 a 23 de novembro às 19h30
Local: Auditório do Business Institute
Endereço: Av. Prudente de Morais, 444, Cidade Jardim - Belo Horizonte.
Informações: www.bifgv.com.br/semanaglobalmg

Nova Edição: Brazilian Administration Review (BAR), v. 5, n. 4, 2008

The Relationship between Logistics Sophistication and Drivers of the Outsourcing of Logistics Activities
Peter Wanke, Rebecca Arkader, Maria Fernanda Hijjar
Art. #1, p. 260-274

Drivers of Discretionary Firm Donations in Brazil
Rodrigo Bandeira-de-Mello, Rosilene Marcon, Anete Alberton
Art. #2, p. 275-288

Managing Trust Relationships: Calculative, Affective, Belief and Performance
Danny Pimentel Claro, Priscila B. Oliveira Claro
Art. #3, p. 289-303

How Informative Are Interest Rates Survey-based Forecasts?
Mateus A. Feitosa, Benjamin M. Tabak
Art. #4, p. 304-318

The Learning Process in Interorganizational Relationships
Vania de Fátima Barros Estivalete, Eugenio Avila Pedrozo, Luciano Barin Cruz
Art. #5, p. 319-331

Tributo à Mauricio Tragtenberg

Maurício Tragtenberg é um importante pensador brasileiro da área de ciências sociais. Sua contribuição é particularmente significativa para os acadêmicos de Administração, tendo em conta sua a contribuição de Tragtenberg para os temas específicos desta área, tais como a organização burocrática, os autores clássicos e a própria prática gerencial. De orientação marxista, Tragtenberg e seus seguidores surgem no campo como um importante contraponto ao mainstream, tão necessário para o desenvolvimento do debate e a conseqüente ampliação de idéias e perspectivas.
Vale a pena checar o evento, apesar da possível "idolatria exagerada" por parte de alguns...

Mauricio Tragtenberg: 10 anos de encantamento
Dias 03, 04 e 05 de novembro
TUCA / PUC-SP

Reunião de Orientação

Yes and No
"Piled Higher and Deeper" by Jorge Cham
www.phdcomics.com

Nova Edição: Management & Organizational History, vol. 3, n. 3-4, 2008

Company magazines 1880--1940: An overview
Michael Heller
Management & Organizational History 2008;3 179-196

http://moh.sagepub.com/cgi/content/abstract/3/3-4/197?etoc
Howard Cox
Management & Organizational History 2008;3 197-215

Organizing work: Company magazines and the discipline of safety
Mike Esbester
Management & Organizational History 2008;3 217-237

'Chemists to the Nation': House magazines, locality and health at Boots The
Chemists 1919--1939
Simon Phillips
Management & Organizational History 2008;3 239-255

Employee publications and employee representation plans: The case of
Colorado Fuel and Iron, 1915--1942
Greg Patmore and Jonathan Rees
Management & Organizational History 2008;3 257-272

Company magazines and the creation of industrial cooperation: A case study
from the Southern textile industry, 1880--1940
Bart Dredge
Management & Organizational History 2008;3 273-288

The night of the bug: Technology, risk and (dis)organization at the fin de
siecle
David Knights, Theo Vurdubakis, and Hugh Willmott
Management & Organizational History 2008;3 289-309

'Would you like fries with that, Sir?' The evolution of management theories
and the rise and fall of total quality management within the American
federal government
Alan I. Marcus
Management & Organizational History 2008;3 311-33