24 de outubro de 2008

Prêmio Valores do Brasil 2008

Os professores Luciano Rossoni e Edson Ronaldo Guarido Filho do Programa de Mestrado e Doutorado da Universidade Positivo receberam o Prêmio Valores do Brasil. Na categoria artigo científico na área de Educação e Geração do Conhecimento, foram agraciados com o primeiro lugar com o trabalho "Cooperação no Campo da Pesquisa em Administração: Evidências Estruturais nas Redes Institucionais de Quatro Áreas Temáticas". O artigo, que no ano de 2007 também recebeu o Prêmio de Melhor Trabalho na área de Ensino e Pesquisa em Administração do XXXI Enanpad, será publicado, em versão revisada, em edição eletrônica da Revista de Administração Contemporânea (RAC-E) no próximo ano.
O prêmio é uma iniciativa da Banco do Brasil com o objetivo de reconhecer, premiar, estimular e difundir iniciativas de relevante valor social e/ou científico no âmbito do desenvolvimento do país, em seus diversos aspectos. A cerimônia de premiação ocorreu no dia 24 de outubro no Teatro Nacional em Brasilia e foi precedida pelo Fórum Brasil de Desenvolvimento.
Conheça aqui todos os trabalhos premiados.

Cooperação no Campo da Pesquisa em Administração: Evidências Estruturais nas Redes Institucionais de Quatro Áreas Temáticas
Luciano Rossoni e Edson Ronaldo Guarido Filho

RESUMO. Evidências do crescimento de cooperação entre pesquisadores e programas de pós-graduação no âmbito da produção científica têm favorecido a compreensão da construção do conhecimento científico não como empreendimento individual, mas imerso em redes de relacionamentos. Tendo isto em vista, o presente artigo objetivou verificar a presença de estruturas de cooperação entre programas de pós-graduação em Administração no Brasil em quatro áreas temáticas: ciência e tecnologia, estratégia, administração pública e estudos organizacionais. Partiu-se da premissa que diferentes arranjos relacionais, evidenciados por meio de relações de co-autoria, indicam formas variadas de organização do campo científico com implicações no modo de produção do conhecimento. Com base em 2874 artigos publicados entre 2000 e 2006 em eventos temáticos e EnANPADs, foram investigadas hipóteses acerca de configurações do tipo small worlds, ligações preferenciais, centro-periferia e centralidade nos relacionamentos entre programas. Os resultados corroboraram as hipóteses revelando, em todas as áreas estudadas, estratificação entre os programas, tanto no sentido de angariar colaboradores quanto em volume de artigos. Além disso, aqueles mais produtivos tendem a se relacionar mais entre si, o que reforça outro achado: a cooperação entre programas mostrou-se fortemente associada à sua produtividade.

21 de outubro de 2008

Chamada de trabalhos: Academy of Management Annual Meeting

2009 Academy of Management Annual Meeting
August 7-11, in Chicago, Illinois, USA.
“Green Management Matters”

Os trabalhos podem ser submetidos a partir de 3 de novembro de 2008 até 15 de Janeiro de 2009.

Download: New Conference Design
Download: 2009 Call for Submissions

20 de outubro de 2008

ANPAD: Eleições de Coordenadores de Divisões Acadêmicas 2009/2010

Entre 16 e 31 de outubro, a ANPAD, Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, realiza a eleição de Coordenadores de Divisão Acadêmica para o biênio 2009/2010. Associados individuais podem votar pelo site. Os resultados serão divulgados até o dia 05 de janeiro de 2009.

Conheça os candidatos e vote!

Governo canadense oferece bolsas de pós-graduação

Do Universia Brasil

São 165 oportunidades por ano. Inscrições para 2009 já estão abertas

O governo do Canadá acaba de lançar mais um programa de bolsas de pós-graduação a estrangeiros. O Vanier, assim como foi denominado, irá oferecer auxílios a estudantes de doutorado nas áreas de ciências sociais e humanas, ciências naturais, engenharia e saúde. Brasileiros interessados também poderão participar do processo seletivo. As inscrições já estão abertas.
Há oportunidades de subsídios em três agências de fomento a pesquisa do Canadá: o SSHRC (Conselho de Pesquisa em Ciências Sociais e Humanas), o NSERC (Conselho de Pesquisa em Ciências Naturais e Engenharia) e os CIHR (Institutos de Pesquisa em Saúde do Canadá). O prazo da candidatura se encerrará em 14 de novembro para bolsas com recursos do CIHR e NSERC. Para as bolsas com recursos do SSHRC, as datas de inscrição serão determinadas pelas universidades.
O processo de seleção se iniciará nas instituições de Ensino Superior canadenses. O candidato será avaliado por resultados acadêmicos, prêmios e distinções, programa de estudo e contribuições potenciais para o avanço do conhecimento, experiências profissionais e acadêmicas relevantes, envolvimento com a comunidade, publicações, apresentações em conferências e cartas de recomendação.
Segundo o governo canadense, serão concedidas anualmente cerca de 165 bolsas de estudo a partir de junho de 2009. Quando totalmente operacional, o programa deverá apoiar cerca de 500 estudantes por ano. O valor da bolsa é de 50 mil dólares canadenses anuais por um período de até três anos.
Mais informações sobre o programa podem ser obtidas no site www.vanier-cgs-bes.gc.ca.

12 de outubro de 2008

RAE v. 48, n. 4, outubro-dezembro 2008

CONTRIBUIÇÕES PARA UMA VISÃO BASEADA EM RECURSOS LEGÍTIMOS
João Marcelo Crubellate, Lucilaine Pascucci e Paulo Sérgio Grave
VERIFICAÇÃO DA e-TailQ COMO INSTRUMENTO PARA MENSURAR A QUALIDADE NO VAREJO ELETRÔNICO
Valter Afonso Vieira
ESTRUTURA DE RELACIONAMENTO ENTRE INSTITUIÇÕES DE PESQUISA DO CAMPO DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA NO BRASIL
Luciano Rossoni, Antonio João Hocayen-da-Silva e Israel Ferreira Júnior
EDUCAÇÃO a DISTÂNCIA VIA INTERNET EM GRANDES EMPRESAS BRASILEIRAS
Tatiana Ghedine, Maurício Gregianin Testa e Henrique Mello Rodrigues de Freitas

FÓRUM – O CINQÜENTENÁRIO DE MODIGLIANI & MILLER: REFLEXÕES SOBRE A TEORIA E A PRÁTICA DAS FINANÇAS NO BRASIL

APRESENTAÇÃO
Richard Saito, Paulo Renato Soares Terra, André Carvalhal da Silva e Alexandre Di Miceli da Silveira
ESTRUTURA DE CAPITAIS COMPARADA: BRASIL E MERCADOS EMERGENTES
Ricardo Pereira Câmara Leal
ENDIVIDAMENTO EM FIRMAS COM ALTA PROPENSÃO À EXPROPRIAÇÃO: O CASO DE FIRMAS COM UM CONTRO LADOR
Luiz Claudio Marques Campos
A UTILIZAÇÃO DE DERIVATIVOS AGREGA VALOR À FIRMA? UM ESTUDO DO CASO BRASILEIRO
José Luiz Rossi Júnior

PENSATA
“NÓS E OS ÍNDICES” – UM OUTRO OLHAR SOBRE A PRESSÃO INSTITUCIONAL POR PUBLICAÇÃO
Alexandre Reis Rosa

RESENHAS
TEMPOS QUENTES PARA A ESTRATÉGIA EMPRESARIAL
Paulo César Vaz Guimarães

INDICAÇÕES BIBLIOGRÁFICAS
GROUNDED THEORY
Rodrigo Bandeira-de-Mello
TEORIA CRÍTICA NOS ESTUDOS DAS ORGANIZAÇÕES
José Henrique de Faria

11 de outubro de 2008

Bolsa Capes para Doutorado

A CAPES, por meio da Coordenação Geral de Cooperação Internacional, e a Comissão Fulbright, informam que estão abertas as inscrições para a seleção de Bolsa Júlio Redecker de Estágio de Doutorando nos Estados Unidos até o dia 30/11/2008.

Podem se candidatar doutorandos regularmente matriculados em curso de doutorado no Brasil, reconhecido pela CAPES,na área de Ciência Política, Direito, Relações Internacionais, Sociologia, Estudos Sobre os Estados Unidos ou Estudos Comparados Brasil/Estados Unidos

Benefícios:
  • Passagem ida e volta;
  • Auxílio instalação;
  • Seguro saúde;
  • Auxílio pesquisa;
  • Bolsa mensal.

Documentos para download:

Edital Júlio Redecker
Formulário de Inscrição

Fonte: Capes

9 de outubro de 2008

Nova Edição: Journal of Management, v. 34, n. 5, 2008


How Executive SHRM System Links to Firm Performance: The Perspectives of Upper Echelon and Competitive Dynamics
Hao-Chieh Lin and Chih-Ting Shih
Journal of Management 2008;34 853-881

Conventional and Reverse Knowledge Flows in Multinational Corporations
Qin Yang, Ram Mudambi, and Klaus E. Meyer
Journal of Management 2008;34 882-902
Customer (In)Justice and Emotional Labor: The Role of Perspective Taking, Anger, and Emotional Regulation
Deborah E. Rupp, A. Silke McCance, Sharmin Spencer, and Karlheinz Sonntag
Journal of Management 2008;34 903-924

Untangling the Effects of Overexploration and Overexploitation on Organizational Performance: The Moderating Role of Environmental Dynamism
Heli Wang and Jiatao Li
Journal of Management 2008;34 925-951

Perceptions of Discrimination: A Multiple Needs Model Perspective
Barry M. Goldman, Jerel E. Slaughter, Mark J. Schmit, Jack W. Wiley, and Scott M. Brooks
Journal of Management 2008;34 952-977

Developing a Measure of Unethical Behavior in the Workplace: A Stakeholder Perspective
Muel Kaptein
Journal of Management 2008;34 978-1008

Human Resource Flexibility as a Mediating Variable Between High Performance Work Systems and Performance
Inmaculada Beltran-Martin, Vicente Roca-Puig, Ana Escrig-Tena, and Juan Carlos Bou-Llusar
Journal of Management 2008;34 1009-1044

8 de outubro de 2008

EURAM Conference 2009 – Call for Papers

Economies, cities and organizations rise and fall. The successful enjoy processes of renewal and renaissance. The EURAM 2009 annual conference, with its focus on how such processes occur, will take place in Liverpool, a city enjoying its own renewal and renaissance. (…)

By inviting you to join us in Liverpool for EURAM 2009 we want to debate how ideas about renewal and renaissance are grounded in local contexts; how they stimulate and are stimulated by management; and how we learn to translate them to new environments. Above all, the Renaissance was characterized by a desire to elevate the presence and potential of human beings. In management research too, there is an emerging concern with the recovery of people and people-focused procedures in organizations. The firm is defined and valued more by its intellectual and human capital than its material assets. Markets in goods and services are increasingly customer oriented and experientially sensitive. Innovation and ambition associated with the experience of entrepreneurship is being encouraged. Administrators and policy makers are increasingly versed in a language of user judgement and choice.

Yet with this 'humanistic' renewal comes critique. Are firms exploiting human potential in the service of one set of commercial needs? Is freedom of choice empty if there is little on offer to choose from? The human body, virtual reality and even the future have become the scene of trading and hence managed activity. Are there limits to such a pervasive spread of managers and the managed, and should there be? [Saiba mais]

Evento: 11 a 14 de Maio de 2009, Liverpool, Inglaterra

Deadline para submissão: 05 de Dezembro de 2008

Os trabalhos podem ter até 40 páginas (com espaçamento duplo) e ser enviados a uma das 39 áreas temáticas do evento, dentre as quais incluem-se:

  1. Continuity in Theory and Practice of Management: What still works and why
  2. Enterprising Identities; Construction of Identities in an Entrepreneurial Context
  3. Events and Institutions
  4. Examining "diversity management" through critical lenses
  5. From Supply Chain Management to Value Network Management; from Manufacturing to Ubiquity
  6. Innovation – Continuing the Journey
  7. Knowledge Renewal in Social Networks
  8. Management in Creative and Cultural Industries
  9. Organisation studies and the science of art and design: Renewal or renaissance?
  10. Renaissance and Renewal of Work, Entrepreneurship & Entrepreneurial Careers
  11. Research Methods and Research Practice
  12. Strategic Renewal: Management and organisation innovation
  13. Strategy as Practice: New Methodological Approaches and Challenges
  14. The Rise, Evolution and Fall of Inter-Organisational Relationships

Para conhecer a lista completa das áreas temáticas do EURAM 2009, clique aqui.

2 de outubro de 2008

O Desafio da Publicação Internacional em Administração

De Sérgio Lazzarini (Professor Associado e Diretor Acadêmico do Ibmec São Paulo)

Poucos países fora do eixo América do Norte-Europa têm uma academia em Administração tão desenvolvida como o Brasil. É só observar o número de acadêmicos que circulam anualmente na ENANPAD, e a crescente quantidade e qualidade dos nossos periódicos nacionais. Ainda assim, uma inspeção casual nos principais periódicos internacionais de Administração e áreas correlatas revela que poucos projetos de pesquisa realizados no Brasil acabam efetivamente atingindo uma audiência internacional.

Mas por que isso importa? Dado que temos um grupo local tão desenvolvido, por que nos preocuparmos se o que fazemos aqui está ecoando em outros grupos no exterior?
(...)

Leia mais no Editorial do Informativo Anpad n. 20, jul/ago 2008

Entrevista com Prof. John Meyer

Prof. John Meyer fala sobre como ele e Brian Rowan desenvolveram a idéia de decoupling, presente em seu artigo de 1977, Institutionalized Organizations: Formal Structure as Myth and Ceremony. [JSTOR] [AJS]



[You Tube]

Repensando suas Apresentações

1 de outubro de 2008

W. Richard Scott Award

Todos os anos a Associação Americana de Sociologia, concede o prêmio W. Richard Scott for Distinguished Scholarship a pesquisadores com destacada contribuição acadêmica. O prêmio leva em consideração um trabalho publicado nos últimos três anos que será julgado por um comitê avaliador. O prazo final para as indicações é o dia 15 de março de 2009. Até lá, interessados devem enviar a cada um dos membros do comitê os seguintes documentos:

  • Artigo em formato PDF ou URL de onde o trabalho pode ser acessado;
  • Carta justificando a indicação (em formato PDF, doc ou ascii);
  • Informações de contato do autor indicado, incluindo email.

Os dados dos membros do comitê podem ser acessados aqui.


ÚLTIMOS VENCEDORES DO PRÊMIO

2008: Brian Uzzi and Jarrett Spiro, "Collaboration and Creativity: The Small World Problem", American Journal of Sociology, vol. 111, no. 2, pp. 447-504, Sept 2005.

2007: David Obstfeld, "Social Networks, The Tertius Iungens Orientation, and Involvement In Innovation", Administrative Science Quarterly, volume 50, no. 1, pp. 100-130, Mar 2005.

2006: Brian Uzzi and Ryon Lancaster, "Embeddedness and Price Formation in the Large Law Firm Market." American Sociological Review, 69: 319-344.

2004: Kim A. Weeden for her paper entitled, "Why do Some Occupations Pay More than Others? Social Closure and Earnings Inequality in the United States" American Journal of Sociology 108(1):55-101 (2002).

2003: Isin Guler, Mauro Guillen, e John MacPherson, "Global competition, institutions and the diffusion of organizational practices: The international spread of the ISO 9000 quality certificates," published in Administrative Science Quarterly (2002).

Acesso Gratuito aos Periódicos da Sage

A Sage Journals On Line está oferecendo gratuitamente acesso a toda sua base de periódicos. São mais de 500 revistas com conteúdo acessível desde 1999, inclusive para as áreas de Estudos Organizacionais, Administração Pública, Marketing, Pesquisa entre outras. O acesso está liberado até 31 de outubro de 2008, possibilitando a pesquisa e download de artigos.

Para se registrar, clique aqui.
Conheça os periódicos disponíveis. [link]

Organizaton Studies - Chamada de Trabalhos para Edições Especiais

Call for Papers

Duas chamadas de trabalho estão abertas para edições especiais da revista Organization Studies, conforme informação disponibilizada no site do European Group for Organizational Studies: