CNPq cobra bolsistas que não voltaram para o Brasil

Do portal Estadao.com.br

O Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq), ligado ao Ministério da Ciência e Tecnologia, pretende reaver cerca de R$ 22 milhões referentes a 65 bolsas de estudo concedidas a bolsistas que estudaram em outros países, mas que não concluíram a pós-graduação ou não voltaram ao Brasil. O montante é referente a processos analisados em 2008 pela Controladoria-Geral da União (CGU).
Muitos deles são de bolsas concedidas há anos, no entanto, só em 2008 foram finalizados e encaminhados ao Tribunal de Contas da União. Desde 2002, a CGU recebeu processos do CNPq que totalizam cerca de R$ 71 milhões (valor corrigido). Com o recurso, seria possível pagar 300 bolsas no exterior.
Ao cursar pós-graduação em outros países, o bolsista assina um termo de compromisso que o obriga a permanecer no Brasil depois de voltar do exterior por um período igual ao da vigência da bolsa.
Leia a notícia completa aqui. (link corrigido)

Desenvolvimentos teóricos na pesquisa em estratégia

No próximo dia 26 de fevereiro acontecerá o seminário interativo online “New Theoretical Developments in Strategic Management: Opportunities for Research Contributions”. Michael Hitt, conhecido autor na área de estratégia tratará de diferentes assuntos ligados ao campo da estratágia, passando por diferentes perspectivas teóricas como a RBV (resource-based view) e a teoria institucional. Consta ainda da programação, a apresentação de uma nova abordagem para o empreendedorismo estratégico, além de apontamentos sobre o uso de teorias mais consolidadas na pesquisa em estratégia, como TCE e teoria da agência.
O seminário terá duração de 90 minutos e poderá ser acompanhado mediante inscrição no site da Agribusiness Economics & Management (AEM) Section of the Agricultural & Applied Economics Association (AAEA) que promove o evento.Um detalhe: a inscrição pode ser feita tendo como referência um computador em sala de aula, possibilitando dividir o investimento entre vários interessados.

Webinar Details
New Theoretical Developments in Strategic Management: Opportunities for Research Contributions
Date:   February 26, 2009
Time: 12:00 - 1:30 p.m. EST
Duration: 90 minutes
Cost: $75 per person or host site

Inscrições e maiores informações no site do evento.

Visão baseada em pesquisa

Brain on a Stick
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Mais acesso gratuito: periódicos em Sociologia

Após liberar o acesso de periódicos da área de Métodos de Pesquisa (veja a lista aqui), a Sage abriu seus arquivos para outros 39 periódicos em Sociologia. Para ter acesso gratuito a todo este acervo, basta se registrar gratuitamente no site até 31 de março de 2009. Os periódicos disponíveis são os seguintes:

• American Behavioral Scientist
• Youth & Society
• Journal of Black Studies
• Journal of Contemporary Ethnography
• Sociological Methods & Research
• Work and Occupations
• Science, Technology & Human Values
• Cross-Cultural Research
• Journal of Sport & Social Issues
• Science Technology & Society
• Bulletin of Science, Technology & Society
• Space and Culture
• Clothing and Textiles Research Journal
• Labor Studies Journal
• Critical Sociology
• Social Studies of Science
• History of the Human Sciences
• Rationality and Society
• Thesis Eleven
• Theory, Culture & Society
• Childhood
• Current Sociology
• Body & Society
• Social Compass
• International Review for the Sociology of Sport
• Social Science Information
• Time & Society
• International Sociology
• European Journal of Social Theory
• Journal of Classical Sociology
• Journal of Sociology
• Work, Employment & Society
• Sociology
• Young
• Acta Sociologica
• Public Understanding of Science
• International Journal of Comparative Sociology
• Cultural Sociology
• Memory Studies

Veja também:
Acesso gratuito a periódicos da área de Métodos de Pesquisa

CNPq divulga calendário de editais para 2009

Da Assessoria de Imprensa do CNPq

Com o objetivo de manter a comunidade científica e tecnológica informada sobre os principais editais e chamadas públicas para a concessão de bolsas no país e no exterior, o Conselho Nacional de Desenvolvimento Cientifico e Tecnológico (CNPq/MCT) divulga o calendário para 2009 de ações de fomento à pesquisa e de apoio à formação de recursos humanos. São 13 modalidades de bolsas e duas de auxílios com datas de inscrição e períodos de julgamentos distribuídos ao longo do ano.

Entre as bolsas disponíveis estão o Doutorado Pleno no Exterior, Pós-doutorado Júnior, Empresarial, Sênior, Pós-doutorado no Exterior, Sanduíche no País e no Exterior, Estágio Sênior e Pesquisador Visitante, além de bolsas de Produtividade em Pesquisa, Mestrado, Doutorado, Desenvolvimento Científico Regional e auxílios para a participação em eventos científicos no exterior e o auxílio para receber um pesquisador visitante.

Atenção: As propostas devem ser transmitidas ao CNPq, exclusivamente via Internet, até as 18 horas da data limite. O sistema eletrônico (servidor de rede) receberá propostas com tolerância de 24 horas.

BOLSAS
	Doutorado pleno no Exterior(GDE)

Etapas	Cronograma
Inscrição	Até 05 de março de 2009
Julgamento	Maio e Junho de 2009
Resultado	Até 20 de junho de 2009
Início da vigência	Agosto de 2009

Informações sobre como se candidatar as bolsas GDE e SWE para a Alemanha
 

Bolsas Especiais
	No Exterior:	Pós-Doutorado (PDE) Doutorado Sandwich (SWE) Estágio Sênior (ESN)
	No País:	Pesquisador Visitante (PV) Pós-Doutorado Júnior (PDJ) Pós-Doutorado Sênior (PDS) Pós-Doutorado Empresarial (PDI) Doutorado-Sanduíche no País (SWP) Doutorado-Sanduíche Empresarial (SWI)

Etapas	Cronograma 1	Cronograma 2	Cronograma 3
Inscrição	Até 05 de março  de 2009	Até 28 de maio de 2009	Até 30 de setembro de 2009
Julgamento	Abril/2009	Agosto/2009	Novembro/2009
Resultado	Segunda quinzena de maio de 2009	Segunda quinzena de setembro de 2009	Segunda quinzena de dezembro de 2009
Início da vigência	jun/jul/ago/set de 2009	out/nov/dez de 2009e jan de 2010	fev/mar/abr/mai de 2010

Bolsas de Produtividade em Pesquisa (PQ)
 

Etapas	Cronograma
Inscrição	15 de Abril a 18 de Agosto de 2009 (*)
Julgamento	Outubro e Novembro de 2009
Resultado	Janeiro de 2010
Início da vigência	Março de 2010

(*) Pesquisador cuja bolsa se encerra em 28/02/2010 e queira pleitear nova bolsa deve obedecer a esta mesma data de inscrição.

Desenvolvimento Científico Regional (DCR)
A seleção dos candidatos à bolsa DCR é feita pelas Fundações Estaduais de Amparo à Pesquisa com os quais o CNPq mantém convênios para a execução do programa . Assim sendo, favor dirigir-se à entidade estadual (Secretaria de Ciência e Tecnologia ou Fundação para maiores informações). Para acesso à lista de endereços, clique aqui

Bolsas de Mestrado (GM) e Doutorado (GD)
A seleção dos candidatos a bolsa de GM e GD é de responsabilidade dos Cursos de Pós-Graduação das Instituições de Ensino e Pesquisa. Consulte a norma que regulamenta a sistemática de concessão e implementação de bolsas de Mestrado e Doutorado.

Veja também em EDITAIS o Edital MCT/CNPq – 70/2008 destinado à concessão de bolsas de Mestrado e Doutorado aos orientadores vinculados aos Programas de Pós-Graduação stricto sensu no âmbito do Plano de Ação 2007-2010 - Ciência, Tecnologia e Inovação para o Desenvolvimento Nacional.

AUXÍLIOS
	Participação em Eventos Científicos (AVG) Prazo: 90 dias antes do início da atividade ou evento. Auxílio a Pesquisador Visitante (APV) Prazo: 90 dias antes do início da atividade ou evento.

EDITAIS
 

Edital	Lançamento
Edital MCT/CNPq – 70/2008 – bolsas de mestrado e doutorado - 2ª Chamada	31 de Março de 2009
Edital de Ciências Humanas e Sociais	Janeiro de 2009
Promoção de Eventos Científicos (ARC)	Março de 2009
Programa Editorial	Julho de 2009
Olimpíadas de Ciências	Agosto de 2009
Edital Universal	Junho de 2009

Novas Edições: Organization Studies, v. 30, n. 1, 2009 e Journal of Management, v. 35, n. 1, 2009

Knowledge Practices in Design: The Role of Visual Representations as `Epistemic Objects'
Boris Ewenstein and Jennifer Whyte

Participatory Improvement at a Global Bank: The Diffusion of Quality Teams and the Demise of a Six Sigma Initiative
David Strang and Dong-Il Jung

Struggling with Lack: A Lacanian Perspective on Organizational Identity
Michaela Driver

Embedded Ethics: Discourse and Power in the New South Wales Police Service
Ray Gordon, Stewart Clegg, and Martin Kornberger

All My Relations: Understanding Perceptions of Justice and Conflict between Companies and Indigenous Peoples
Gail Whiteman





Institutional Activism Types and CEO Compensation: A Time-Series Analysis of Large Canadian Corporations
Shamsud D. Chowdhury and Eric Zengxiang Wang

Employee Commitment in Times of Change: Assessing the Importance of Attitudes Toward Organizational Change
Steven M. Elias

Unpacking Employee Responses to Organizational Exchange Mechanisms: The Role of Social and Economic Exchange Perceptions
Lynda Jiwen Song, Anne S. Tsui, and Kenneth S. Law

Antecedents of Day-Level Proactive Behavior: A Look at Job Stressors and Positive Affect During the Workday
Charlotte Fritz and Sabine Sonnentag

Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior: A Mediated Multifoci Model
Joy H. Karriker and Margaret L. Williams

The Relationship Between Being Perceived as Trustworthy by Coworkers and Individual Performance
Kurt T. Dirks and Daniel P. Skarlicki

Age Stereotypes in the Workplace: Common Stereotypes, Moderators, and Future Research Directions
Richard A. Posthuma and Michael A. Campion

Acesso gratuito a periódicos da área de Métodos de Pesquisa

A Sage abriu os arquivos de seus periódicos na área de Métodos de Pesquisa. Para ter acesso gratuito a todo este acervo, basta se registrar gratuitamente no site até 31 de março de 2009. São 13 os periódicos cobertos por essa oportunidade:

• Evaluation Review
• Qualitative Inquiry
• Field Methods
• Cultural Studies <=> Critical Methodologies
• American Journal of Evaluation
• Journal of Mixed Methods Research
• Educational Evaluation and Policy Analysis
• Journal of Educational and Behavioral Statistics
• Evaluation
• Qualitative Research
• Action Research
• Statistical Methods in Medical Research
• Statistical Modelling

"Estou muito ocupado": provocações sobre a gestão de periódicos

Há alguns meses, este blog divulgou o editorial do professor Sérgio Lazzarini sobre o desafio da publicação internacional em administração. Segundo ele, "o elevado ciclo entre a submissão e a publicação final (em diversos casos, superior a 4-5 anos) coloca um pesado fardo ao acadêmico nacional, cujos programas de pós-graduação precisam fazer “pontos de pesquisa” anuais, segundo os critérios de avaliação da CAPES."
No Brasil, o processo de submissão-revisão-publicação também é moroso e, se agrava com o conhecimento de fatos como a perda de manuscritos por parte da revista, deixando os autores literalmente às cegas no processo de revisão (Não é isso que significa blind review!). Ou ainda situações em que o texto simplesmente foi abandonado, sem ter sido sequer encaminhado aos revisores após meses depois da submissão. Embora estes casos não sejam a regra, existem em volume suficiente para frequentemente serem contados em "rodas" de pesquisadores e chamarem atenção para o problema da eficiência na gestão dos periódicos.
Para Henri Tosi, em mais um artigo provocador do Journal of Management Inquiry a ser publicado em breve, desculpas como "estou muito ocupado", nem sempre são suficientes para justificar atrasos e podem esconder diferentes significados (vide o quadro abaixo). Para ele, maior transparência no processo de avaliação é uma medida necessária e, caso editores e avaliadores não estejam conseguindo cumprir com as responsabilidades que assumiram, sua substituição deve ser pensada seriamente. Tosi é categórico ao afirmar que outras sugestões poderiam ser apresentadas para solucionar este tipo de problema, mas há um meio mais simples para isso: "Editors and referees could simply meet the responsibilities they signed on for when they accepted the assignment . . . JUST DO IT! BE ON TIME!".

“I am very busy”

1. I’m bogged down in my own teaching and research...
2. ... but I’ve placed the paper in one of the piles on my desk and haven’t gotten to it. I will soon.
3. ... I’ve scanned the paper, it looks ok, but I’m not sure that the topic is really important. Let me think about it for a while.
4. ... I do research in the area and this paper is (a) better than my work or (b) contradicts my work.
5. .... and I’m pretty big deal in the field and I don’t have to get to this until I am ready.

Fonte: Tosi (2009)

Leia mais:
Tosi, H. (2009). It’s About Time!!!! What to Do About Long Delays in the Review Process. Journal of Management Inquiry OnlineFirst, published on January 26, 2009.

Periódicos Internacionais: Chamada de Trabalhos para Edições Especiais

Special Issue of the Journal of Management Education
Closer Encounters with Indigenous Peoples: What Can Management Educators Learn?
Deadline for paper submissions: March 6, 2009
For more information, please click here.
Guest Editors:
Dale Fitzgibbons, Illinois State University, USA, defitz@ilstu.edu
Maria Humphries, University of Waikato, New Zealand, mariah@waikato.ac.nz

Special Issue of the Journal of Organizational Change Management
Lost in Translation? Contradiction, Paradox, Dialectics of Organizational Change
Deadline for abstract submissions: March 30, 2009
Guest Editors:
Carole Groleau, Dept. of Communication, Montreal University (Canada), carole.groleau@umontreal.ca
Christiane Demers
Yrjö Engeström

Special Issue of the journal Corporate Governance – An International Review
Shareholder Activism
Deadline for paper submissions: March 31, 2009
For more information, please click here.
Guest Editors:
Huimin Chung, National Chiao Tung University (Taiwan), chunghui@mail.nctu.edu.tw
Till Talaulicar, Technical University of Berlin (Germany), t.talaulicar@ww.tu-berlin.de

Special Issue of the journal Management Learning
Management Education: the Development of an Institutional Field
Deadline for paper submissions: April 1, 2009
For more information, please click here.
Guest Editors:
Lars Engwall, Uppsala University (Sweden), Lars.Engwall@fek.uu.se
Matthias Kipping, York University (Canada), mkipping@schulich.yorku.ca
Behlül Üsdiken, Sabanci University (Turkey), behlul@sabanciuniv.edu

Special Issue of the Journal of Business Ethics
Critical Management Studies and Business Ethics:
Challenging Paradigms, Changing Paradigms
Deadline for complete paper submissions: July 31, 2009
For more information, please click here.
Guest Editors:
Ajnesh Prasad, Schulich School of Business, York University, Toronto (Canada), aprasad06@schulich.yorku.ca
Albert J. Mills, Dept. of Management, Sobey School of Business, St. Mary’s University, Halifax (Canada), albert.mills@smu.ca

Special Issue of the International Business Review
International Ethnic Entrepreneurship: Approaches and strategies of successful immigrant entrepreneurs crossing national boundaries
Deadline for submission of manuscripts: September 30, 2009
For more information, please click here.
Guest Editors:
Tamer Çavuşgil, The Institute of International Business, J. Mack Robinson College of Business, Georgia State University, Atlanta (USA), stcavusgil@gsu.edu
Dilek Zamantili Nayir, Marmara University, Faculty of Economic and Administrative Sciences, Dept. of Business Administration, Istanbul (Turkey), dznayir@marmara.edu.tr

Chamada de trabalho e temas de interesse para o Enanpad 2009

Na semana passada, foi aberta a chamada de trabalho para o Enanpad 2009. O evento será realizado na cidade de São Paulo, nos dias 19 a 23 de setembro mo Hotel Transamérica. Os trabalhos deverão ser submetidos até o dia 28 de abril, e os resultados serão divulgados em 08 de julho.
Ainda na última semana, a nova diretoria da Anpad divulgou carta aos seus associados informando as principais mudanças no âmbito das Divisões Acadêmicas. De acordo com o documento divulgado, as alterações trazem implicações sobre os procedimentos de submissão e avaliação de artigos para os eventos da Anpad, tendo em vista facilitar o envolvimento do associado individual e refletir as linhas de pesquisa que vem sendo trabalhadas pelos pesquisadores no país.
A partir de agora, o Coordenador de cada uma das divisões acadêmicas é auxiliado por um Comitê Científico, integrado por três pesquisadores. Dentre suas atribuições, juntamente com a participação dos associados, está a definição de temas de interesse que orientarão as submissões de trabalhos para os congressos organizados pela Anpad. Os temas trazem como proposta a inserção de caráter dinâmico e renovável na seleção dos assuntos de interesse, diferenindo, neste sentido, das áreas que até então compunham cada divisão acadêmica. A provisoriedade dos temas tem como propósito refletir as atividades dos grupos de pesquisa no país  e representar espaços de potencial contribuição para o desenvolvimento do campo de conhecimento no Brasil. Significa, ainda, que a permanência por temas dependerá de sua demanda, podendo ser extintos caso não existam submissões suficientes em nível aceitável de qualidade.
Outro ponto interessante foi a reorganização do Enanpad para que sirva também de espaço privilegiado de debate entre os associados e os representantes das divisões acadêmicas. De acordo com a Anpad, este espaço deverá funcionar como lócus de troca de idéias e debates, bem como de inclusão e pertencimento.


Para a área de Estudos Organizacionais (EOR), os temas de interesse para o Enanpad 2009 são os seguintes:

• Tema 1 - Abordagem institucional nos estudos organizacionais
• Tema 2 - Aproximando EOR e RT: uma (re)leitura das relações de trabalho
• Tema 3 - Conhecimento e aprendizagem nas organizações
• Tema 4 - Discursos, comunicação e organizações
• Tema 5 - Formas organizacionais e práticas de gestão
• Tema 6 - Gênero e diversidade em organizações
• Tema 7 - Indivíduos, grupos e comportamento humano em organizações
• Tema 8 - Mudança e inovação em organizações
• Tema 9 - Práticas de gestão em empresas familiares
• Tema 10 - Redes e relacionamentos intra e interorganizacionais
• Tema 11 - Simbolismo, cultura, identidade e subjetividade em organizações
• Tema 12 - Teoria Crítica e práticas transformadoras em organizações
• Tema 13 - Temas livres

Leia aqui a íntegra da carta da Anpad aos seus associados.

Resposta Detalhada

Detailed response
"Piled Higher and Deeper" by Jorge Cham
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Nova Edição: RAE, v. 49, n. 1, Janeiro/Março 2009

Fórum: Indústrias Criativas

Apresentação
Thomaz Wood Jr., Pedro F. Bendassolli, Charles Kirschbaum e Miguel Pina e Cunha

Indústrias Criativas: Definição, Limites e Possibilidades
Este artigo objetiva fornecer um panorama acerca do tema "indústrias criativas", mostrando os aspectos que o delimitam enquanto objeto de estudo particular, bem como apontando para possibilidades de pesquisas específicas.
Pedro F. Bendassolli, Thomaz Wood Jr., Charles Kirschbaum e Miguel Pina e Cunha

Equilíbrio em cena: O que aprender com as Práticas Organizacionais das Indústrias Culturais
Tendo em vista dialogar com os gestores de organizações consideradas criativas, o artigo procura sistematizar cinco práticas a serem seguidas para, por um lado, formalizar o processo organizacional e, por outro, subsidiar a inspiração individual.
Joseph Lampel, Theresa Lant, Jamal Shamsie

"Cidade de Deus" e "Janela da Alma": Um estudo sobre a Cadeia Produtiva do Cinema Brasileiro
Os autores comparam duas obras cinematográficas de sucesso em suas linguagens, procurando estabelecer relações de similaridade e diferença no processo de sua produção e distribuição.
João Paulo Matta e Elisabeth Regina Loiola da Cruz Sousa

O Processo de Criação das Telenovelas
Por meio de um estudo de caso, as autoras investigam o processo de produção de telenovelas objetivando entender como a improvisação interfere nas diferentes etapas desse produto cultural.
Lúcia Maria Bittencourt Oguri, Marie Agnes Chauvel, Maribel Carvalho Suarez

Artigos

Aspectos Estratégicos e Econômicos da Política de Bonificação em Quantidade de Produto.
O artigo procura identificar a percepção dos controllers em relação à política de bonificação em quantidade de produto e de desconto no preço, na tomada de decisão estratégica e econômica da firma.
Reinaldo Guerreiro, Maria Aparecida Gouvêa e Ariovaldo dos Santos

Dez anos de pesquisa Contábil no Brasil: Análise dos trabalhos apresentados nos ENANPADS de 1996 a 2005
Esta pesquisa analisa artigos no campo da contabilidade, procurando identificar a abordagem utilizada nos trabalhos – normativa ou positiva – além de avaliar a produtividade dos autores brasileiros por meio da bibliometria.
Octávio Ribeiro de Mendonça Neto, Edson Luiz Riccio e Marici Cristine Gramacho Sakata

Tecnologia da Informação e produtividade na Indústria Brasileira
Valendo-se de um modelo econométrico de corte transversal, o artigo avalia o impacto da tecnologia da informação (TI) na produtividade da mão-de-obra dos trabalhadores da indústria da transformação brasileira.
Marco Aurélio Alves de Mendonça, Fernando de Almeida Freitas e Jano Moreira de Souza

A Racionalidade limitada nas decisões de Investimento em Tecnologia da Informação
Com o objetivo de verificar o efetivo valor da tecnologia da informação (TI), o artigo examina as práticas e percepções dos gestores na adoção desse instrumento como meio para melhorar a eficiência dos negócios.
Otávio Próspero Sanchez e Alberto Luiz Albertin

Resenha

As Várias Institucionalizações da Teoria Neoinstitucional
Charles Kirschbaum e João Marcelo Crubellate

Indicações Bibliográficas

Negociação
Jaci Correa Leite

Simbolismo Organizacional
Pedro F. Bendassolli

Chamada de Trabalho: Strategic Management Society Conference (Qualis A - Adm)

Strategic Management Society Conference
Seg, 16 de fevereiro de 2009

Qualis A Internacional
Local: Washington, USA (mapa)
Data do evento: October 8-14, 2009
Deadline de submissão: February 16, 2009
Link: http://strategicmanagement.net/

Novas Edições: BAR, RAC, RAC-E

Já estão disponíveis as primeiras edições de 2009 dos periódicos da Anpad - BAR, RAC e RAC-E

BAR, v. 6, n. 1, janeiro/março 2009

Organizational Culture and the Renewal of Competences
Maria Tereza Leme Fleury

Strategic HR? A Study of the Perceived Role of HRM Departments in Brazil and Peru
Roberto Coda; Ana Maria Roux Valentini Coelho César; Diógenes de Souza Bido; Enrique Louffat

What Lies behind the Concept of Customer Relationship Management? Discussing the Essence of CRM through a Phenomenological Approach
Cristiane Drebes Pedron; Amarolinda Zanela Saccol

Willingness to Try Innovative Food Products: a Comparison between British and Brazilian Consumers
Marcia Dutra de Barcellos; Luís Kluwe Aguiar; Gabriela Cardozo Ferreira; Luciana Marques Vieira

Resource-based View as a Perspective for Public Tourism Management Research: Evidence from Two Brazilian Tourism Destinations
Marcia Shizue Massukado-Nakatani; Rivanda Meira Teixeira

RAC, v. 13, n. 1, janeiro/março 2009

O Tema da Proteção Ambiental Incorporado nos Discursos da Responsabilidade Social Corporativa
Alexandre de Pádua Carrieri; Alfredo Rodrigues Leite da Silva; Thiago Duarte Pimentel

Influências Sociais nas Atitudes dos ‘Top’ Executivos em face da Aposentadoria: um Estudo Transcultural
Lucia Helena de Freitas Pinho França

Valores Organizacionais e Criação do Conhecimento Organizacional Inovador
Lilian Aparecida Pasquini Miguel; Maria Luísa Mendes Teixeira

Cultura e Orientação Empreendedora: uma Pesquisa Comparativa entre Empreendedores em Incubadoras no Brasil e em Portugal
Marco Antonio Oliveira Monteiro da Silva; Luiz Flavio Autran Monteiro Gomes; Manuela Faia Correia

Confiança dentro das Organizações da Nova Economia: uma Análise Empírica sobre as Conseqüências da Incerteza Institucional
Marco Tulio F. Zanini; Edward J. Lusk; Birgitta Wolff

Atividades Marcárias na Vida Cotidiana dos Consumidores: Descoberta de uma Nova Forma de se Pensar as Marcas?
André Luiz Maranhão de Souza Leão; Sérgio Carvalho Benício de Mello

Similaridade e Dissimilaridade entre Superiores e Subordinados e suas Implicações para a Qualidade da Relação Diádica
Nereida Salette Paulo da Silveira; Darcy Mitiko Mori Hanashiro

Oportunidades de Qualificação Profissional no Brasil: Reflexões a partir de um Panorama Quantitativo
Luciana Mourão

Casos de Ensino em Administração
Restaurante Sabor de Casa
Patrícia Whebber Souza de Oliveira; Tereza de Souza; Nilda Maria de Clodoaldo Pinto Guerra Leone

Resenhas e Notas Bibliográficas
Competências e Desempenho Organizacional - o que Há além do Balanced Scorcard
Rosemeri Rosalin Paulin; Yara Lúcia Mazziotti Bulgacov

Liderança Radical - Como Renovar seu Entusiasmo pelo Trabalho e Dar um Salto em sua Carreira
Priscila de Andrade Alves

Notas Bibliográficas

RAC-E, v. 3, n. 1, janeiro/abril2009

Análise do Inter-relacionamento das Dimensões da Estrutura de Sistemas de Controle Gerencial: um Estudo Piloto
Andson Braga de Aguiar; Eduardo Sérgio Ulrich Pace; Fábio Frezatti

A Imagem do Brasil no Exterior e sua Influência nas Intenções de Compra
Janaina de Moura Engracia Giraldi; Dirceu Tornavoi de Carvalho

Estratégias de Aprendizagem no Trabalho em Diferentes Ocupações Profissionais
Maria Júlia Pantoja; Jairo Eduardo Borges-Andrade

Adequação de Escala Multiitens para Avaliar a Aplicação do Planejamento Estratégico em Micro e Pequenas Empresas
Erika Santana Moreira; Marcelo Tavares; Claudinê Jordão de Carvalho

Evidências Empíricas da Resistência à Implantação de Prescrição Eletrônica: uma Análise Explano-exploratória
Luiz Antonio Joia; Carlos Magalhães

Proposta para Desenvolvimento de Modelos de Avaliação da Efetividade de Programas de Treinamento
Pedro Paulo Murce Meneses; Gardênia Abbad

A Segmentação dos Operadores Logísticos no Mercado Brasileiro de acordo com suas Capacitações para Oferecer Serviços
Kleber Fossati Figueiredo; Dinia María Monge Mora

Legibilidade dos Fatos Relevantes no Brasil
César Augusto Tibúrcio Silva; José Lúcio Tozetti Fernandes

Estudo Comparativo no Mercado Brasileiro do Capital Asset Pricing Model (CAPM), Modelo 3-Fatores de Fama e French e Reward Beta Approach
Pablo Rogers; José Roberto Securato

Sistema de Inovação em Nível de Firma: Evidências de uma Iniciativa no Mercado Brasileiro de Telecomunicações
Rodrigo Gava; Walderson João Rodrigues Vidal

Entrevista com Walter W. Powell: Redes e Instituições

Organizações em rede são uma sub-área do institucionalismo? Ou representam uma mudança fundamental no modo como compreendemos instituições? Essas e outras questões são tratadas por Walter W. Powell, autor bastante conhecido do institucionalismo organizacional, em uma entrevista concedida à Elizabeth Pontikes, vencedora do prêmio de melhor artigo de dissertação da edição de 2008 do Academy of Management.
Walter Powell é amplamente conhecido por seu artigo The Iron Cage Revisited: Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields, em co-autoria com Paul DiMaggio. Contudo, há muitos anos vem produzindo trabalhos orientados para a a consideração do conceito analítico de redes no estudo da estrtutração de campos organizacionais. Em 1987, em Hybrid Organizational Arrangements: New Form or Transitional Development?, Powell já chamava atenção de que era necessário ir além dos conceitos de mercado e hierarquias. Segundo ele, "by looking at economic organization as a choice between markets and contractual relations on one side, and at conscious planning within a firm on the other, we fail to see the enormous variety that forms of cooperative arrangements can take". A alocação e controle de recursos poderia ser tratada considerando redes, idéia posteriormente desenvolvida em seu conhecido artigo de 1990, Neither market nor hierarchy: network forms of organizations.

Mais de vinte anos após Hybrid Organizational Arrangements, Powell comenta sobre algumas das idéias que orientam seus estudos e faz reflexões sobre o campo dos estudos organizacionais

Your presentation highlighted an interesting strand of your work that you presented as the merging of your research on institutionalism and networks. I find your ideas about network forms of organization intriguing. Do you see this as a recent phenomenon among organizations, or do you think this is a new way of looking at organizational fields that have previously existed?
Well, it’s a bit of both. The paper on network forms was written almost twenty years ago. Actually, an early version of it appeared in California Management Review in 1987, so more than twenty years ago. Back then, network forms of organization appeared to combine elements of 19th century – craft based activities, ranging from construction and book publishing to cultural industries. I remember giving a talk soon after I arrived at MIT in 1985, and there were people in the room like Mike Piore, Chuck Sabel, and Tom Kochan who said that there were aspects of the emerging software industry and computer industries that looked like the artisanal examples I was using. That raised the question of whether the network form was being rediscovered, or whether it involved a new set of tools. Here I use tools broadly, e.g., was computing power allowing small enterprises to do things differently, or did novel forms of distributed communication like email enable new modes of organizing? There clearly was a transformation underway that amplified the impact of organizations that were smaller but more relationally linked. But for me, one aspect of my research on the evolution of biotechnology that has been surprising is how some large, vertically integrated multinational firms have devolved their vertical structures to also become more relational. It’s not clear whether that has, as yet, transformed their research activity, but clearly there has been a strong move in that direction.
(...)

Do you see network forms of organization as a sub-area of institutionalism? Or do you see it as more of a fundamental shift of how we understand institutions?
Well - neither. I think of networks – not network forms of organization, but networks – as an element of social structure. Networks are patterns of affiliation, both existing patterns and potential patterns in terms of how ideas and practices can develop and diffuse. I think of these as the backbone or the skeleton on which institutions are layered. So you could have very informal forms of networks, i.e. personal ties and common schooling experience, or you could have more formal affiliations, such as corporate board memberships or inter-organizational partnerships. I wouldn’t at all limit networks to just those organizations that are governed on more relational principles. The structural side of networks is the skeletal system, and the institutional side is the brain, that is the cognitive system, which shapes how ideas are formed and take shape. The cognitive system provides the framework on which networks operate. It’s a recursive relationship. But it doesn’t by any means have to be a “network form.” Look at the work that Frank Dobbin and Lauren Edelman have done on equal opportunity employment and human rights issues inside of organizations. There is a strong story you can tell regarding how a “rights” logic diffused among personnel experts, with lawyers and HR staff also playing a role. This community played a role in promulgating the new logic. Employers with ties to the government via contracts helped diffuse these ideas further. Then social emulation occurred based on proximity and other social linkages. So in my view, ideas spread through networks. The content of what spreads, however, is shaped by institutions. In that sense, this example is about a rights consciousness and how issues about diversity were redefined.

LEIA AQUI A ENTREVISTA NA ÍNTEGRA


Saiba mais:

• Powell, Walter W. (1987). Hybrid Organizational Arrangements: New Form or Transitional Development? California Management Review, v. 30, n. 1,p. 67-87.
• Powell, Walter W. (1990). Neither market nor hierarchy: network forms of organizations. Research in Organizational Behavior, v. 12, p. 295-336.
• Outras publicações de Walter W. Powell 
• Pontikes, Elizabeth G. (Stanford University), Fitting in or Starting New? Invention, Constraint, and New Categories in the Software Industry - Louis R. Pondy Best Paper Based on a Dissertation, Annual Meeting of the Academy of Management, 2008.